임직원
안전보건경영방침
알루코는 안전한 사업장을 조성하며 무재해 사업장 실현을 선도하며 모든 경영활동에서의 근로자 안전과 보건을 최우선 가치로 여기는 안전보건경영방침을 선언하고 실천합니다.
1. ㈜알루코는 임직원이 안전하고 쾌적하게 일할 수 있는 작업환경 및 근무환경을 조성합니다.
2. ㈜알루코는 안전보건 관련 법규 및 안전보건관리규정을 명확히 인지하고 철저히 준수합니다.
3. ㈜알루코는 안전보건경영체계를 구축하여 사전에 유해위험요인을 파악 및 제거함으로써 기업의 모든 활동 영역에서 안전사고 또는 재해가 발생하지 않도록 노력합니다.
4. ㈜알루코는 안전보건 교육 및 훈련을 통해 임직원의 안전보건 인식을 제고하고, 안전을 중시하는 문화를 형성합니다.
5. ㈜알루코는 임직원 및 기타 이해관계자의 의견을 적극 수렵하여 현장 중심의 안전보건 활동을 수립 및 시행합니다.
6. ㈜알루코는 안전사고 또는 재해 발생 시 피해를 최소화하기 위해 비상대응체계를 마련합니다.
산업안전보건 관리체계
알루코는 안전보건과 관련된 전문적 업무 처리와 신속한 의사결정을 위해 안전보건 컨트롤타워 역할을 경영지원팀에서 수행합니다. 당사의 안전보건 컨트롤타워는 안전보건 정책 및 방침의 제·개정, 안전보건 세부계획의 수립, 위험성평가, 임직원 안전보건 교육 및 캠페인 등의 업무를 수행하며 각 부서의 팀장으로 조직된 안전보건실무협의체를 통해 안전보건 관련 업무의 신속한 협조 및 조치가 이루어질 수 있도록 하고 있습니다. 이러한 안전보건 관련 활동은 분기별 1회 산업안전보건위원회에 보고하여 검토 받고 있습니다.
안전보건경영시스템
알루코는 국내외 사업장을 대상으로 안전보건경영시스템(ISO 45001) 인증을 취득하고 있습니다. ISO 45001은 근로자의 안전과 건강을 증진하고, 작업장에서의 사고 및 질병을 예방하기 위해 사업장이 준수해야 할 국제표준규격으로, 당사는 국내 주요 사업장을 기준으로 ISO 45001 인증을 100% 취득 완료하였으며, 해외 사업장의 경우 자회사인 Hyundai Aluminum VINA, ALK VINA CO., LTD 두 곳에서도 인증 취득을 완료하였습니다.
| 사업장명 | 주소 | 인증규격 | 유효기간 |
|---|---|---|---|
| 알루코 본사 및 3공장 | 대전광역시 대덕구 대화로119번길 31 | ISO 45001:2015 | 23.03.27~26.03.26 |
| 알루코 2공장 | 대전광역시 대덕구 대화로 100 | ISO 45001:2015 | 23..03.27~26.03.26 |
| 알루코 5공장 | 대전광역시 대덕구 대화로 220 | ISO 45001:2015 | 23..03.27~26.03.26 |
안전보건 프로그램
알루코는 무재해 사업장 실현을 위해 다양한 프로그램을 기획하여 시행하고 있습니다.
사업장 위험성 평가 시행 및 안전 역량 강화
사업장 위험성 평가 운영(수시.정기)
안전 위험성 평가 역량 향상을 위해 전문가 양성교육
관리감독자 역량강화를 위하여 사외교육시행
작업환경 개선
안전위험요소 사전제거를 위하여 정기적 안전예방순찰활동
정기적 산업안전보건위 합동 안전점검
작업환경 측정(화학물질, 소음, 분진 등)
화학물질관리
화학물질 사전평가 및 안전취급 가이드 제공
화학물질 위험성 평가 운영(수시.정기)
고위험물질 정기점검 및 대체저감 활동 추진
비상조치훈련
비상조치 및 소방훈련을 관내 소방서와 연계 훈련
임직원의 사고대응 능력 및 안전의 생활화를 위하여 훈련 및 캠페인 시행
임직원 건강관리
전임직원 대상으로 매년 건강진단 시행(일반.종합.특수)
유소견자 1:1 전문의 상담 및 건강관리 프로그램 제공
근로복지공단과의 보건위탁관리 운영을 통한 건강관리
인권헌장
알루코는 인권경영을 적극 이행함과 동시에 사업 운영에 다른 인권침해를 예방하고 관련 리스크를 완화하기 위해 인권헌장을 수립하였습니다.
알루코 그룹의 인권헌장은 세계인권선언, UN 기업과 인권 이행원칙 및 국제노동기구 핵심협약, OECD 다국적 기업 가이드라인 등 인권·노동 관련 국제 표준 및 가이드라인을 준수합니다. 본 인권헌장의 적용대상은 알루코 그룹의 임직원으로 국내외 생산 및 판매법인, 모든 종속회사의 임직원과 협력회사 직원을 포함합니다.
Aluko Group 주요 인권영역
알루코의 주요 인권영역은 인권과 노동과 관련된 글로벌 스탠다드에 기반해 9개 카테고리로 분하였습니다.
인권 리스크 관리체계
알루코는 알루코 그룹 전 임직원을 대상으로 인권영향평가를 진행하여 인권 및 노동 이슈에 대한 회사의 정책과 프로세스, 시스템을 체계적으로 검토하고 리스크를 파악해 효과적으로 개선할 수 있는 방안을 고안해내고 있습니다.
알루코 그룹의 인권헌장에 기반하여 개발된 인권 리스크 체크리스트를 중심으로 진행되는 인권영향평가는 회사의 인권 리스크에 대한 수준 파악 및 목표설정이 용이하기에 인권 리스크에 대해 효과적으로 대응 가능하고 잠재적 인권 이슈에 대해 식별함으로써 인권 취약계층에 미치는 부정적 영향에 대해 개선할 수 있습니다.
인사제도
수평적 조직문화가 새롭게 자리 잡아가고 있는 변화된 경영환경 속에서 알루코는
성과, 평가, 역량, 경력, 교육, 보상의 일관된 방향을 유지하기 위한 인사체계를 구축하고 이를 효율적으로 운영하기 위해 노력하고 있습니다.
- 연봉체계임직원 직무능력에 따라 Grade 관리를 통한 성과주의 연봉체계
- 승격업무성과 및 능력에 따른 Grade 승격
- 휴가연차휴가, 하계휴가, 각종 경조휴가 등
- 교육법정의무교육, 법정직무교육, 직급/계층 교육 등
일과 삶의 균형과 복지
알루코는 임직원들에 대한 복리후생 제공으로 근로에 대한 동기부여를 촉진시키고, 일과 삶의 균형을 보장할 수 있는 다양한 제도를 시행해 근로에 대한 만족도 향상을 위해 노력하고 있습니다.
| 구분 | 내용 |
|---|---|
| 법정 복리후생 보장 | 고용보험, 국민연금, 건강보험, 산재보험, 건강진단 법정복리후생 가입 |
| 자녀 대학등록금 지원 | 자녀가 있는 3년 이상 근속자 대상 자녀의 대학 등록금 대학교 지원 |
| 경조금 지급 | 각종 경조사가 발생한 경우 경조금 및 경조 휴가 지원 |
| 사내식당 운영 | 사내식당 운영 통해 직원 건강 및 편의 지원 |
| 우수사원 해외여행 지원 | 장기근속자, 모범근로자 선발 후 베트남 4박5일 부부동반 여행 지원 |
| 장기 근속자 포상 | 장기 근속자 유급휴가 및 근속포상금 지급 |
| 생일 | 조합원 대상 생일기념 문화상품권 지급 |
인재육성체계 및 프로그램
다양성 증진
